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        身在卒位,解決問題有辦法;胸有帥謀,心懷大局可擔當 ——東盛集團優秀事跡分享會報道

        2024年02月01日 09:51:00   點擊次數:46 次   作者:本站

          2024年1月31日上午,在新春即將到來之際,東盛集團針對在各職場中的優秀事跡,舉辦了一次集團全體管理人員參與的分享會,會議主旨是傳承與弘揚企業的價值觀——“創新、誠信、思利及人、擔當、節約”。  

          八位代表發言人,分別在不同部門的角度上,對工作中涌現的優秀事跡進行了介紹。工作中看似平凡的事跡,通過這些一點一滴小事,讓同事們感受到了彼此支撐的溫暖,團隊中也充滿了正能量。四十多個發生在身邊的真實事跡的分享,讓我們感受到了東盛文化的對于企業的帶動作用和核心價值。

          最后,東盛集團董事長張忠凱做了總結講話。他首先對本次分享的八位同事在本崗位做出的榜樣作用,給予了肯定。同時,他也對全體東盛人提出了兩點要求:

          一、知來路,思歸處。要了解我們為什么在東盛工作,又將以什么樣的態度面對社會和人生。東盛,作為匯集了很多高知識、高素質人才的高新技術企業;賺錢養家,不能作為大家來東盛工作的唯一的目的。要樹立更高的理想,也就是要有“價值觀”和“價值感”。為了相同的價值觀來到東盛,也要樹立高尚的價值感來面對社會和人生,不斷為自己的人生“賦能”、“增值”。

          東盛人的“價值觀”和“價值感”就來自于——“創新、節約、誠信、思利及人、擔當”這五個詞。前兩個詞告訴我們怎樣“做事”,后三個詞教給我們如何“做人”。實實在在的踐行這五個詞,大家不僅僅能夠在東盛做出優異成績,同樣也能為家庭、為社會做出突出的貢獻。

          二、有系統的不斷積累知識。大家要避免淺嘗輒止的“沖動型的學習”,要以自身專業和崗位為基礎,有系統的、深入的學習相關知識。通過多讀書和謙虛的向他人請教,不斷豐富自己,提升自身的競爭力,為人生增加“厚度”和“質量”。

          此次分享活動,使大家通過身邊的真實事例,感受到了東盛文化的感召力。同時,也為今后的工作和生活賦予了更新與更高的意義!

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